—— 第9章升职加薪（二） ——

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张经理继续说：“另外，见习助理此级别，季度奖金额度是13000，年终奖金额度是26000。奖金分为四档。具体的KPI考核办法和奖励方案与秘书类似。我待会会把具体的方案发到你的邮箱里。”

“好的。懂了了。多谢张姐！”

许信成对自己的薪酬待遇还是很满意的，但这并不是集团里所有人的感受和想法。

作为一家高科技集团，客观地说，公司的整体待遇水平其实只能算一般；要是和四大竞争对手集团相比，那情况就更不堪了。之前，金钱助理正是因为这个原因，正是缘于其中一人竞争对手给出了高不少的薪酬，他才选择辞职跳槽的。

集团不时都会有人因薪酬原因而跳槽。 ‌‌‌

他也有跳槽的机会，也有猎头为他找到工资高出约30%的工作机会，还有一位好友准备创业，准备创办集团，开出的条件也非常好，但他都一一婉拒了。

他很清楚，集团毕竟还处于最艰难的初创阶段，不能和那些业已走上正轨，甚至已经成立子公司的同行竞争对手攀比。

在国内，目前，在大家公认的五大AI事业部或集团中，鸿飞AI事业部在投资规模上处于第四的位置；在实力和发展状况上，由于创办的时间较短等原因，他们集团更只处于第五的位置。

从创办之初到现在，集团总部已经投入了27亿，可是，两年过去了，每个月，事业部还是不能实现收支平衡，离盈利更是遥遥无期。

按照目前的情况看来，估计在一两年内，集团的整体待遇水平是很难有大幅度提升的了。 ‌‌‌

但是，也正因为如此，作为员工，他更应该与集团共同奋斗、共渡时艰；再说，张经理和李总经理等人对他有知遇之恩，伯乐之情，于是，无论如何，他是不会辜负他们的，他是一定会始终坚持下去的。

办理了相关的升职加薪手续后，张经理和许信成一起来到总经理办公室斜对面的一间小型接待室里，她说，她和李总经理商量了，决定为他特别安排一间独立的办公间，以便他能更好地工作。

张经理说：“我思来想去，觉得此地最合适，此地尽管小了一些，但它是一人相对独立的空间，方便你沉寂地工作。”

这让许信成有些意外，之前的金钱助理可没有这样的待遇，他之前的办公桌也在总经理办公室外面的办公大厅里，和幕僚团队的除此之外九人一起办公。

这间接待室原本是设置来接待客人用的，但这里只有12平米左右，且没有窗边，用来招待客人是有些小有些寒碜了，有客人来访时，他们其实很少把客人带到此地来。

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不过，把此相对封闭的空间用来做办公室还是很适合的，此地虽小，但在他看来，它业已足够宽阔了，业已是一人足够让他充分发挥和展现才能的大空间了。

他感谢道：“多谢张姐，对我来说，这里已经够大了。”

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许信成亲自动手，在行政部和终端部两位同事的协助下，半个小时不到的功夫，便把原来的会议室变成了办公室，布置好了网线、电插座、办公桌椅等。

随后，他把自己的台式电脑，三个小盆栽，以及文件夹、收纳盒等办公用具从原来的办公案上搬到里面。 ‌‌‌

他把电脑重新组装好，接通电源，按了一下开机键，电脑重新启动，他在其新岗位上的工作正式开始。

总经理办公间幕僚团队里的另外八位同事们都过来向他道贺，大家对他从众多候选人中脱颖而出，成为总经理助理，还是心服口服的，所以，大家的祝贺都是真心的。

一直以来，许信成和大家的关系都相处得很好，自己工作中的心得和好的方法方式，他从来都会毫无保留地和他们分享。

大家的工作和职责其实是相对独立的，但他们在工作上遇到困难时，他也总会毫不迟疑地伸出援手，有时为了帮忙他们，会加班到午夜。

大家在遇到重大事项或棘手难题时，都喜欢找他商量，他的意见和建议总是最有见地的，事后也总是被证明是最正确的。 ‌‌‌

许信成在整个幕僚团队中深得人心，他在团队中的威信一直都不差于钱助理。在金钱助理离职后的这一个月里，虽没有明确的任命，但他已是团队中事实上的领袖。

他知道，要成为领袖，不仅仅要具备更强的能力，更重要的是，要有更大的担当，要愿意承担起更多的责任和重担，要愿意付出更多的努力和汗水，要愿意无私地支持所有的团队成员，要愿意全力以赴地为团队为集团贡献自己的所有力量。

他晋升为总经理助理的消息一下子便在全公司传开了，大家纷纷通过微信、QQ等渠道向他表示祝贺。

其中有好几位是和他同时入职的，这些同事中，尽管个别人脸上的神情有一些异样，不过，他还是愿意相信，他们的道贺都是真心的，他们脸上的神情更多的是接下来一定要更加努力地工作，更加努力地赶上的决心。

平时和他关系极为好的二十几位同事，陆续来到他的办公室里，当面向他道贺。

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来他办公间的同事们先是祝贺，而后便吵着要他请客吃饭，许信成自然是笑着答应。